医院管理局推行全新政策挽留人手
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医院管理局（医管局）大会今日（九月二十三日）讨论两项挽留人手的全新政策，包括推行全新的安排让员工于60岁退休后延任至65岁；以及增设副顾问护师职级，以加强护理职系的晋升阶梯。
医管局主席范鸿龄说：「医管局预计目前开始至未来几年的退休潮，有需要采取积极措施阻止人才流失，特别是挽留具经验的员工，以应对未来不断增加的服务需求。我们亦希望这些新措施，有助加强员工的专业发展和提升士气，改善公立医院的服务质素。」
「全新的延任安排引入前曕性的考虑，医管局会提早在员工踏入55岁时开始与其商讨，让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期，最长可以工作至65岁。」
范鸿龄补充∶「新政策的主要对象是前线临床医护人员，审批机制会尽量简化以便利员工。」
医管局预计未来五年约有1 650名退休医护专业员工参与计划，有需要时会开设编制以外的晋升职位聘任，避免影响现有员工升迁，同时亦令人手更为充裕，有助减轻前线工作压力。另一方面，医管局预计未来五年约有4 000名其他支援员工参与延任计划，填补现有的职位空缺。
另外，医管局亦会在护理职系中增设副顾问护师职级，为有志专科护理发展的护士，提供临床管理工作以外的晋升阶梯选择，促进护理专业持续发展及提升护理服务水平。
医管局将由二○二二年初起，陆续招聘超过140名副顾问护师。现职具资格护士可选择投考新设的升级职位，并循专科护理服务途径，逐步晋升至顾问护师或更高级职位。
范鸿龄总结称∶「人力资源是确保公立医院服务可持续发展的重要元素，医管局会继续探讨更多人力资源优化措施，期望尽快推出以挽留员工及吸引更多人手加入公立医院服务。」
完
2021年9月23日（星期四）
香港时间18时43分
香港时间18时43分