劳工处已于五月二十一日完成为期四周针对在启德发展区及九龙湾的新工程建筑地盘的特别执法行动，以遏止不安全作业及打击非法劳工。
　　 
　　劳工处发言人今日（五月二十五日）说：「就遏止不安全作业方面，本处职业安全主任在今次的特别执法行动中，在上述地区共巡查了73个新工程建筑地盘，并发出了438张『敦促改善通知书』，以及提出51项检控。有关法定通告及提出的检控主要涉及在楼边没有加设护栏及工人没有使用安全工作台、不安全电力工作及吊运作业，以及工人没有配戴适当安全帽及护眼用具等。」
　　 
　　根据《工厂及工业经营条例》的一般责任条款规定，雇主必须为其雇员提供安全的工作环境、作业装置及工作系统。违反有关规定，一经定罪，最高可被判罚款五十万元及监禁六个月。
　　 
　　发言人续说：「就打击非法劳工方面，本处劳工督察在行动中，根据《入境条例》第IVB部赋予的权力，在启德发展区新工程建筑地盘，共查核了170名雇员身分证明文件，并根据《雇员补偿条例》共查证了30个承建商有否遵行投购雇员补偿保险的规定。」
　　 
　　「根据《入境条例》的有关规定，雇主必须采取一切切实可行的步骤，以确保求职者合法受雇。聘用非法劳工属严重罪行，一经定罪，雇主可被判罚款三十五万元及监禁三年。此外，根据《雇员补偿条例》的有关规定，雇主必须投购雇员补偿保险，以承担雇主在法律（包括普通法）之下的补偿责任，否则不得雇用雇员从事任何工作。若雇主不依法例投购雇员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁两年。」

　　​劳工处提醒承建商及雇主必须就其工作提供安全和不会危害健康的作业装置及工作系统，以保障建造业工人的工作安全。雇员亦须与其雇主合作，遵守所有安全措施及适当使用所提供的个人防护装备，避免危害自己及他人的工作安全。就雇员权益及福利方面，雇主必须确保求职者合法受雇，以及投购雇员补偿保险。
　　 
　　本处会继续不时进行突击巡查行动，若发现有违反职安健、雇员权益及福利法例的规定，定会依法处理。

完

2021年5月25日（星期二）
香港时间15时12分