针对在启德发展区及九龙湾的新工程建筑地盘的特别执法行动
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就打击非法劳工，本处劳工督察在行动中，根据《入境条例》第IVB部赋予的权力，在启德发展区新工程建筑地盘，一共查核84名雇员身分证明文件，并根据《雇员补偿条例》查证14个承建商有否遵行投购雇员补偿保险的规定。
劳工处发言人今日（五月十八日）警告：「根据《入境条例》的有关规定，雇主必须采取一切切实可行的步骤，以确保求职者合法受雇。聘用非法劳工属严重罪行，一经定罪，雇主可被判罚款三十五万元及监禁三年。此外，根据《雇员补偿条例》的有关规定，雇主必须投购雇员补偿保险，以承担雇主在法律（包括普通法）之下的补偿责任，否则不得雇用雇员从事任何工作。若雇主不依法例投购雇员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁两年。」
发言人续说：「在第三周的特别执法行动中，本处职业安全主任巡查了17个新工程建筑地盘，并发出了97张『敦促改善通知书』，以及提出15项检控。上述法定通告及提出的检控主要涉及在楼边没有加设护栏及工人没有使用安全工作台、在吊运作业中没有充分地稳固其负荷物，以及工人没有配戴适当安全帽及护眼用具等。在行动中，劳工处亦留意到有承建商就挖掘工程，没有妥善维修及不安全操作挖土机，有可能会引致挖土机翻倒的严重意外事故。」
综合首三周的特别执法行动，劳工处共巡查了54个新工程建筑地盘，并发出了314张「敦促改善通知书」，以及提出37项检控。根据《工厂及工业经营条例》的一般责任条款规定，雇主必须为其雇员提供安全的工作环境、作业装置及工作系统。违反有关规定，一经定罪，最高可被判罚款五十万元及监禁六个月。
劳工处再次提醒承建商及雇主必须就其工作提供安全和不会危害健康的作业装置及工作系统。雇员亦须与其雇主合作，遵守所有安全措施及适当使用所提供的个人防护装备，避免危害自己及他人的工作安全。就雇员权益及福利方面，雇主必须确保求职者合法受雇，以及投购雇员补偿保险。
完
2021年5月18日（星期二）
香港时间12时30分
香港时间12时30分