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劳工及福利局局长出席「赛马会龄活城巿计划」公众论坛致辞(只有中文)
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  以下是劳工及福利局局长罗致光博士今日(十二月十四日)下午为「赛马会龄活城巿计划」公众论坛「银发一族‧耆力起动」主礼的致辞全文:
 
陈载英女士(香港赛马会慈善事务部主管(长者及家庭))、林正财医生(安老事务委员会主席)、莫家豪教授(岭南大学副校长)、各位嘉宾、各位朋友:
 
  大家好!今日我很高兴出席「赛马会龄活城市计划」──「银发一族‧耆力起动」论坛,与大家共同探讨香港银发就业的情况和一些相应措施。
 
  大家都可能听过,香港人的平均寿命为84.7岁,是全球人口最长寿的地区。随着人均寿命延长、健康改善及教育水平提高,再加上需要高体力的劳动工作减少,相信有更多身心健壮的年长人士乐意留在劳动市场,或参与义务工作。这是一股不容忽视的劳动力,等待我们发掘。
 
  特区政府一直鼓励雇主按本身企业的状况,采纳友善对待年长人士的雇佣措施,灵活处理员工的退休年龄,继续聘用愿意留在职场的年长雇员。在聘用模式方面,雇主更可以营造合适的工作条件及环境,吸引年长人士继续就业。
 
  去年九月,劳工处就以「中年就业计划」为基础推出「中高龄就业计划」,鼓励雇主聘用40岁或以上人士,为他们在入职初期提供所需的在职培训,每月并可获得最高4,000元的在职培训津贴。
 
  除此之外,我们亦透过雇员再培训局支援有培训和就业需要的较年长人士。再培训局今年推出多项「后50」的特别项目及宣传活动,包括「后50・实习生计划」及「后50‧爱增值」项目;而较年长人士亦可按其个人期望和培训需要报读再培训局的课程、参与就业跟进服务,以及专门为他们而设的「职场再出发」实战活动及「工作体验日」等。
 
  最后,我想藉此机会感谢主办单位,让多位嘉宾稍后交流意见和分享经验,并希望今日的论坛能够启发更多年长人士继续在工作火线上打拼,更多雇主积极聘用经验丰富的「老友记」,共同建立互惠互利的宾主关系,为社会作出贡献。多谢大家!
 
2019年12月14日(星期六)
香港时间14时45分
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