立法会二十二题：就业服务
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问题：
今年四月发表的《审计署署长第七十二号报告书》指出，多项指标显示劳工处就业服务的表现近年欠佳：13个就业中心和三个行业性招聘中心的访客数目持续下降；「互动就业服务」网站浏览次数持续下降；为年轻人、中高龄人士、残疾人士及少数族裔人士提供的专项就业服务存在多项问题，包括参与人数下降，以及就业个案的留任率低及留任期偏短。就此，政府可否告知本会：
（一）过去六个月，13个就业中心及建造业招聘中心各自的访客数目，以及就业中心举办的招聘会和分享会的数目及出席人次分别为何；
（二）劳工处会否改良互动就业服务网站及流动应用程式的设计，令其更切合求职者需要、加强其内容（例如提供更多关于撰写求职信及履历的范本、面试技巧资讯），以及加强有关的宣传工作，以提高它们的使用率；如会，详情为何；如否，原因为何；
（三）鉴于政府计划向中高龄就业计划、展翅青见计划及就业展才能计划的参加者发放留任津贴，详情（包括实施日期）为何；
（四）有何新措施吸引更多雇主参加中高龄就业计划，以增加中高龄人士的就业机会；及
（五）有何新措施提高展翅青见计划参加者完成在职培训的比率？
答覆：
主席：
就议员的提问，我现答覆如下：
（一）在二○一九年四月至九月，劳工处13所就业中心和建造业招聘中心的访客数目分别为172 266及6 127人次。同期，就业中心举办了503场地区性招聘会，为到场的求职人士安排了17 473次即场面试。就业中心亦为雇主举办四场经验分享会，共有83位雇主代表出席。
（二）劳工处的「互动就业服务」网站是其中一个最多人浏览的政府网站。除了搜寻职位空缺外，求职人士亦可透过该网站获取多元化就业资讯，例如求职信及履历范本、求职面试技巧及常见问题、提防求职陷阱等。网站同时设有多个专题网页，配合不同求职人士（例如年长人士及少数族裔人士）及雇主的需要。劳工处会持续加强「互动就业服务」网站及其流动程式的功能和设计，以期为求职人士及雇主提供更方便的网上就业服务，并提升用户体验。劳工处亦会继续丰富流动应用程式的内容，加入更多实用及最新的就业资讯。此外，劳工处会继续透过不同渠道，包括其他政府网站、大型招聘会、宣传单张及展板等，加强宣传「互动就业服务」网站及其流动应用程式，以提高其使用量。
（三）劳工处会以试点方式，向参加其就业计划的60岁或以上的年长人士、青年人及残疾人士发放留任津贴，鼓励他们接受及完成在职培训，从而稳定就业。这些在「中高龄就业计划」、「展翅青见计划」及「就业展才能计划」下获聘的雇员如果于在职培训期内工作满三个月，将可获发留任津贴3,000元。其后，该雇员留任每满一个月，可获发放额外1,000元留任津贴，直至完成为期六至12个月的在职培训为止。若有关雇员获聘的在职培训职位为兼职职位，留任津贴金额为全职雇员的一半。视乎在职培训期的长短，全职雇员可获发最多12,000元留任津贴。劳工处计划于二○二○年推行这项试点措施，为期三年。
（四）劳工处已于二○一八年九月优化「中高龄就业计划」，大幅提升雇主聘用每名60岁或以上求职人士可获支付的在职培训津贴，由原先每月最高3,000元，为期三至六个月，增加至每月最高4,000元，为期六至12个月。优化措施推出后的数据显示，雇主申请在职培训津贴的数字有明显增长，涉及60岁或以上求职人士的就业个案的增幅尤其显著。
此外，劳工处亦加强推广工作以鼓励雇主参加「中高龄就业计划」，其中包括（i）透过劳工处安排的行业性三方小组座谈会，向各行业的雇主、工会和机构推广该计划；（ii）加强对参加劳工处招聘会的雇主作出推介；及（iii）透过在公共交通工具等刊登广告宣传该计划。
（五）除答覆第（三）部分提及有关向「展翅青见计划」下进行在职培训的学员发放留任津贴，以鼓励他们完成在职培训外，劳工处由二○一九年七月起，每月就「展翅青见计划」学员未能完成在职培训的情况编制统计报告，分析学员中止在职培训的原因，当中如涉及学员因工作技能不足或个人表现（例如行为问题）遭解雇的个案，劳工处会联络其个案经理以采取合适的跟进，透过装备学员，提升他们的就业能力和稳定性。
完
2019年11月6日（星期三）
香港时间11时28分
香港时间11时28分