劳工及福利局局长就《施政报告》相关措施及雇员再培训局「特别‧爱增值」计划与传媒谈话内容
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记者：局长，想问刚才在节目谈到现金津贴的研究，即现时关爱基金「N无一次过生活津贴」可能都是其中一个选择，这个会否与之前的口风不同？因为之前说现时的「N无津贴」一定不会恒常化，今日的讲法会否有少许转变？
劳工及福利局局长：过往的讲法是我们没有考虑过，较早时我的讲法是机会很低，但今日的讲法都是正确的──因为都是说它是其中一个选项，不过机会仍是很低，因为有其他的选项。譬如举例说，很多政党曾提出，向轮候公屋超过三年的人士发放租金津贴，这都是一个选项。所以如何做仍需要透过研究，以及（比较）不同方案的利弊、受益人数的合理水平等，这都是研究范围。
记者：局长，想问在十月开始推出的雇员再培训局「特别‧爱增值」计划，推出至今会否知道已有多少人申请？甚么行业居多？现时上限最高仅4,000元的津贴是否足够？是否需要「加码」？
劳工及福利局局长：第一个问题，我现在手上没有最新的数字，不过我较早之前看到的申请（数字分类），较多人报读与就业挂钩有关的项目，都是「全日制」课程。譬如较多人报读的是保安课程，大家知道保安业现时不够人手，所以见到申请人数比较多；当然有其他小部分人修读技能增值的兼读课程。
至于第二个问题，因为我们在法例（《雇员再培训条例》附表4）有限制，再培训津贴每月上限为4,000元，如果要调升的话，需要修改法例。如果修改法例，要在二○二○年中之前完成的机会接近零，所以我们暂时没有考虑这件事。
（请同时参阅谈话全文的英文部分。）
完
2019年10月25日（星期五）
香港时间14时40分
香港时间14时40分