政制及内地事务局局长在「提高医护人员对性小众敏感度培训资源简介会」致辞全文（只有中文）（附图）
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各位医护界的朋友：
大家好！感谢各位百忙中抽空出席今次简介会。
特区政府一直致力促进不同性倾向和跨性别人士的平等机会，以期在社会建立共融、互相尊重、不歧视的文化和价值观。我们其中一项重要措施，是为特定范畴人员提供按行业需要的培训资源，以提高从业员对性小众的认识和敏感度。培训资源涵盖两部分，第一部分是通用内容，让大家认識性倾向和性别认同的基本概念；性小众的关注的事宜、所需的服务等。第二部分是与医护范畴相关的内容，包括医护人员服务性小众时可能遇到的情景、应对性小众人士的技巧，以及在处理复杂个案时寻求进一步资料和意见的途径等。
我在出任社会福利署署长时已认识临床心理服务科的同事，知道他们除了提供临床心理治疗之外，亦协助署方培训同事的辅导及应对技巧。因此，我们今次特别邀请了社署临床心理服务科的专家，以他们的专业角度和培训经验编写这份培训资源，为医护专业提供实用资讯，增加从业员对性小众的认识及敏感度。在此特别感谢社署临床心理服务科的专业支持。
另外，我也十分感谢在座多位之前曾向我们提供宝贵意见的医护人员，让我们能因应医护界的实际情况和需要，制订适合他们的培训资源。我期望这份培训资源可以成为各医护部门、学院和机构的职前或在职训练的恒常部分，使医护人员能为性小众人士提供更适切的服务。
最后，容许我藉这个场合「卖一卖广告」。推出这份为医护人员而设的培训资源后，为社工、人力资源管理人员及教师而制定的培训资源亦会陆续推出。除了编制培训资源外，我们亦一直推出不同措施帮助性小众，包括资助由东华三院营运的二十四小时支援性小众电话热线「同‧一线」，为性小众及其家人提供即时的支援、辅导和转介服务，协助他们纾解在生活上面对的困难及压力。热线自去年一月成立以来，已为超过2 400名求助人士提供服务。在公众教育及宣传方面，我们亦积极向雇主推介《消除性倾向歧视雇佣实务守则》，目前已有超过300间共雇用超过50万雇员的机构采纳；以及制定涵盖不同范围的不歧视性小众约章，让服务提供者自愿采纳。同时，我们会继续透过网上平台、电视、电台、报章、研讨会、简介会等不同渠道进行宣传教育工作，以传递平等对待不同性倾向及跨性别人士的信息。
我知道大家早前已随邀请函收到培训资源，待会社署的临床心理学家Alex，亦是培训资源的草拟者会为大家详尽介绍。希望大家有个充实和积极的互动交流，多谢各位！
完
2019年1月28日（星期一）
香港时间17时32分
香港时间17时32分
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