劳工及福利局局长出席救世军社会服务部雇主感谢礼2018曁协作交流致辞（只有中文）
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Lieutenant-Colonel Ian Swan（救世军港澳军区总指挥施宏恩上校）、陈喜威少校（救世军港澳军区秘书长）、陈徐香凝少校（救世军港澳军区区长）、李笑芬女士（救世军署理社会服务总监）、各位热心雇主、各位救世军的同工、友好：
今日，我很高兴出席由救世军社会服务部举办的雇主感谢礼2018，让我有机会与在座多达200位好雇主交流，更开心的是我知道你们当中有雇主，会因长期在这方面的贡献，而获得特别嘉许，所以我希望大家和我一起为他们鼓掌和打气。
首先，我要感谢救世军，自一九三○年起，不遗余力协助香港的弱势社群。透过辖下的80多个社会服务单位，为社会不同层面的人士，提供全面及多元化的支援和服务。而今日的雇主感谢礼，已经是连续第15年举办，目的是嘉许曾为残疾人士、有特殊需要青年人，及其他弱势社群提供就业及培训机会的雇主，意义实在十分重大。
事实上，对社会上很多有需要的人士而言，金钱或照顾上的支援可能是次要，最重要的反而是一个机会让他们能够独立自主，发挥所长，贡献社会。因此，在座各位雇主所提供的，不止是一个职位这么简单，而是一个改变人生的宝贵机会。所以，我希望大家要多鼓励身边的朋友及机构，加入协助弱势社群就业的行列，让更多有需要的人士受惠。
和大家一样，特区政府是非常重视弱势社群的就业支援，例如劳工处推行的「就业展才能计划」，透过向雇主提供津贴，鼓励雇主聘用残疾人士并提供培训及支援。计划由今年九月起推出了加强措施，让雇主每聘用一名残疾求职人士，可获发的最高津贴额「加码」至总共51,000元；而最长津贴期亦由八个月延长至九个月。
另一方面，为加强少数族裔的就业支援，劳工处会增加人手推出试点计划，透过非政府机构以个案管理方式，向少数族裔求职人士提供就业服务，以善用非政府机构的社区网络、个案管理的专业知识及服务少数族裔人士的经验。
刚才提及的种种措施，可谓多管齐下协助弱势社群就业。要建立一个关爱共融社会，实在任重道远，是要「民商官」三方紧密合作，才能达成目标。所以我谨此再一次感谢救世军及在座多位好雇主，与我们并肩同行，继续为弱势社群燃点希望。多谢大家。
完
2018年11月29日（星期四）
香港时间15时58分
香港时间15时58分