劳工处今日（九月一日）推出措施，优化「中年就业计划」、「展翅青见计划」及「就业展才能计划」，以鼓励雇主聘用年长人士、青年人及残疾人士。

　　为反映「中年就业计划」在促进年长人士就业方面的新措施，该计划由今日起易名为「中高龄就业计划」。雇主由即日起按该计划聘用每名60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士，可获发放每月最高达4,000元的在职培训津贴，为期6至12个月；而聘用每名40岁至59岁失业求职人士的最高在职培训津贴金额，则维持于每月3,000元，为期3至6个月。

　　「展翅青见计划」的在职培训由即日起扩展至涵盖兼职工作，以切合部分青年人的需要，并调升支付予雇主的在职培训津贴金额上限，由原先每名学员每月3,000元增加至4,000元，为期6至12个月，以鼓励雇主聘用青年人及提供优质在职培训。

　　「就业展才能计划」亦即日起推出加强措施，将计划下的工作适应期由两个月延长至三个月，亦会提高每月的津贴额上限，将首三个月工作适应期的每月上限由5,500元调升至7,000元，而其后6个月的每月上限则由4,000元调升至5,000元，以进一步鼓励雇主聘用有就业困难的残疾人士，以及协助他们适应新的工作。在新措施下，雇主每聘用一名有就业困难的残疾人士，可获发放的最高津贴额会增加16,000元至共51,000元，而最长津贴期亦由8个月延长至9个月。指导员如协助残疾雇员完成三个月工作适应期，并继续受聘，所获得的奬励金亦增加500元至共1,500元。

　　「中高龄就业计划」透过向雇主提供培训津贴，以鼓励他们聘用40岁或以上的中高龄失业求职人士担任全职或兼职工作，并为他们提供在职培训，令他们尽快适应新的工作环境、掌握工作所需的技能，从而获得一份稳定的工作。「展翅青见计划」则为15至24岁学历在副学位或以下的离校青年人提供全面的培训及就业支援，亦举办各类型招聘活动，以及与培训机构和雇主合办不同的特别就业项目，以提升青年人的就业能力。而「就业展才能计划」向雇主提供诱因，鼓励他们聘用残疾人士，并提供指导和支援，以提升他们的就业能力及前景。

　　如需上述就业计划进一步资料，请浏览「中高龄就业计划」网页（www.jobs.gov.hk/info/epem）、「展翅青见计划」网站（www.yes.labour.gov.hk），及「互动展能就业服务」网站（www.jobs.gov.hk/isps），或致电中高龄就业计划办事处（2150 6398）、「展翅青见计划」热线（2112 9932）及展能就业科（2755 4835）查询。

完

2018年9月1日（星期六）
香港时间10时00分