政制及内地事务局局长鼓励雇主采纳《消除性倾向歧视雇佣实务守则》（附图）
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《守则》由政府编制，就雇佣范畴的不同环节，如招聘、晋升、调职、培训、解雇及处理申诉等订下良好做法，以协助雇主和雇员消除职场上的歧视措施和行为，促进无分性倾向的平等就业机会。
聂德权表示：「十分高兴见到今天探访的大型本地旅游企业响应我们的呼吁，采纳《消除性倾向歧视雇佣实务守则》。本地企业的支持，正好显示香港雇主接纳多元背景的雇员，并致力建立平等、包容的工作间。」
他说：「现时全港已有超过三百间来自各行各业的公私营机构采纳《守则》，其中雇员人数超过五百人的大型企业更有超过一百六十间。采纳《守则》的雇主皆认为《守则》有助帮助招聘及挽留人才。我十分期望会有更多雇主效法，大家合力消除歧视。」
聂德权指出：「特区政府一直致力建立共融、互相尊重的文化和价值观，并采取多元化的措施，促进不同性倾向和跨性别人士的平等机会。在宣传方面，我们现正在不同渠道播放宣传短片，推广『不歧视、多包容』的信息。今年一月开始，我们与东华三院合作，资助设立二十四小时支援性小众热线，为性小众及其家人，以及由于性倾向或性别认同而受到困扰的人士提供即时的支援、辅导和转介服务，协助他们纾解日常生活面对的困难及压力。热线自成立以来，已为超过一千二百名求助人士提供服务。自三月开始，东华三院亦开始为不同类型的性小众定期举办支援小组暨兴趣班，截至七月，东华三院已举办了约十五场相关的活动。」
「我们亦正着手为特定范畴的专业人员，包括社工、人力资源从业员、医护人员及教师编制培训资源，以提高他们对性小众敏感度，并就货品、设施及服务的提供；房产的处置和管理，以及教育和雇佣等范畴编制不歧视性小众约章。」
任何机构如欲进一步了解《守则》的内容，或希望为员工安排相关讲座，欢迎致电2810 3205或电邮至gisou@cmab.gov.hk与政制及内地事务局性别认同及性倾向小组联络。
《守则》全文载于以下连结：www.cmab.gov.hk/tc/issues/code_of_practice.htm。
完
2018年8月1日（星期三）
香港时间11时45分
香港时间11时45分
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