劳工及福利局局长就取消强积金「对冲」安排初步构思及《2018年雇佣（修订）条例草案》与传媒谈话内容（只有中文）
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记者：今日各界商会联席会议表明，不接受劳顾会（劳工顾问委员会）上星期就取消强积金「对冲」的方案。你是否担心两边商会的分歧会令今届政府无法就取消强积金「对冲」立法？
劳工及福利局局长：我们非常希望商界的朋友，可以就如何取消「对冲」的问题表达他们的意见。上一次劳顾会的共识，只是原则上觉得不反对取消「对冲」。他们（委员）亦提出一些要求，我们会很认真检视，如何加强对一些中小微企，特别是微企，在取消「对冲」后的支援。我们亦会考虑，他们提到希望政府更加长期提供有关支援，这些我们都会回去研究和考虑。
我非常有信心，因为现届政府我们对于要解决这问题（取消强积金「对冲」安排）是非常有决心。我们的目标仍然希望可以在今年内就有关取消「对冲」有一个决定，然后作出有关法例的修订，在二○一九年底前交予立法会。
记者：是否没有可能做到永久承担？
劳工及福利局局长：我暂时答不到你这个问题。不过我们朝向的方向——大家都知道，劳顾会上星期就此问题讨论，得来一个结论都是得来不易，所以我们都会从这些方向探讨。
记者：局长，想问侍产假方面，你的底线说不希望开一个法案委员会，可否具体谈谈为何，以及会否withdraw（撤回）？
劳工及福利局局长：就侍产假由三日增至五日，因为是经过一个比较长时间在劳资双方的协商、商讨情况下得出的共识，这个共识得来不易，所以政府当接纳了有关建议作为政府立场时，由三日侍产假增至五日，亦是唯一政府可以接受的方案。当然议员他在责任上、立场上若要提出一些修订，他有这个权利。不过我只能够重申政府的立场，由三日增至五日是唯一政府可以接受的更改。多谢。
完
2018年6月20日（星期三）
香港时间20时12分
香港时间20时12分