劳工处发言人今日（四月三十日）提醒所有雇主，根据《雇员补偿条例》（条例），在未得到劳工处处长（处长）的同意，雇主在下列情况下解雇因工受伤的雇员，或发出通知终止其雇佣合约，均属违例，最高可被判罚款十万元：

　　（一）当雇员受伤引致暂时丧失工作能力不超过三天时：

　　　　　在工伤病假完毕及雇主付清补偿款项前。

　　（二）当雇员受伤引致暂时丧失工作能力超过三天，或引致永久丧失工作能力时：

　　　　　（i)　在处长签发「补偿评估证明书」（表格5）前；或
　　　　　（ii)　在劳资双方按法例藉协议决定补偿前；或
　　　　　（iii)　在雇员补偿评估委员会签发「评估证明书」（表格7或8）或「覆检评估证明书」（表格9或10）前， 

　　　　　以上三种情况以最早发生者为准。

　　劳工处发言人表示，当发现违例个案，劳工处会迅速展开调查，如有足够证据，劳工处会对违例雇主提出检控。今年有两名雇主因违反《条例》的规定终止受伤雇员的雇佣合约而被检控并分别被法院判罚三万元。

完

2018年4月30日（星期一）
香港时间18时00分