立法会七题：推动工作与生活和谐的措施
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问题：
有见及在职人士面对沉重的工作压力，新加坡政府于二○○○年成立由官商劳三方组成的工作与生活平衡策略委员会，负责制订推动雇员工作与生活平衡的策略及措施。新加坡政府亦向当地公司发放上限为每间公司16万新加坡元的工作与生活和谐津贴，以推行弹性工作安排，例如弹性上班时间、弹性上班地点及兼职工作。有意见指出，新加坡政府推行该等措施，不但有助于纾缓在职人士的工作压力，亦有助该国汇聚国际人才，提升其国际竞争力。就此，政府可否告知本会：
（一）会否研究将目前以家庭为本的家庭友善雇佣措施，扩展至涵盖个人发展需要的生活与工作平衡措施，以同时照顾雇员在家庭及个人生活方面的需要；若否，原因为何；
（二）会否考虑派员前赴新加坡考察，以了解当地公司推行工作与生活平衡措施的情况及其成效；若会，详情（包括时间表）为何；若否，原因为何；及
（三）会否参考新加坡的做法，研究（i）成立由官商劳三方组成的策略委员会，以及（ii）设立基金资助本地公司推行雇员弹性工作安排，以推动雇员工作与生活平衡；若会，详情为何；若否，原因为何？
答覆：
主席：
政府一直积极鼓励雇主采纳良好人事管理方法及实施家庭友善雇佣措施，以协助雇员平衡工作与家庭角色的需要。同时，政府亦十分关注在职人士的职业安全与健康，包括他们在工作上面对的压力。
就议员的提问，我现答覆如下:
（一）劳工处一直透过不同渠道和多元化的推广工作，致力鼓励雇主采纳「以雇员为本」的良好人事管理方法，包括实施家庭友善雇佣措施，并透过适当的工作安排和支援，例如弹性上下班或工作时间、五天工作周、居家或遥距办公模式工作、压力或情绪辅导服务、举办家庭康乐活动等，以协助雇员平衡工作与家庭生活，及应付人生不同阶段的责任和需要。劳工处会继续进行广泛宣传，例如刊物、大型研讨会、巡回展览、报章特稿、各大商会和职工会联会期刊、公共交通网络，以及与企业行政人员和人力资源管理人员进行定期的会面和交流，推广良好人事管理文化，并鼓励雇主在工作场所多采纳家庭友善雇佣措施。
此外，民政事务局与家庭议会亦一直致力与社会各界合力缔造有利家庭的文化与环境，并自二○一一年起每两年举办一届「家庭友善雇主奖励计划」（奖励计划），以表扬和鼓励更多雇主推行多元化的家庭友善措施。民政事务局表示，第四届奖励计划经已启动，并增设新的奖项，以推广和鼓励更多元化和灵活的家庭友善雇佣措施。
（二）及（三）为加强在职人士对工作压力的警觉性及认知，帮助他们了解处理工作压力的方法，劳工处及职业安全健康局分别透过不同的服务和活动，协助雇主及雇员建立良好的工作环境及缔造和谐的工作气氛，预防工作压力对机构及员工做成的不良影响。劳工处亦不时派员到外地考察和参加国际会议，争取机会与不同政府及国际机构作出交流，分享在保障职业安全及在职人士健康的新发展和经验。议员提出的考察地点，劳工处在规划未来交流活动时会认真考虑。
与此同时，政府未有计划特别为推动工作与生活平衡成立新的委员会或为实施弹性工作安排设立专项基金。事实上，各类行业和企业的业务需要或运作情况不一，雇员本身亦有不同的家庭状况及个人意愿，故此劳工处鼓励雇主与雇员之间直接沟通，共同商议和选取最适合他们情况的家庭友善雇佣措施，以符合机构和员工双方的最佳利益。
完
2018年3月21日（星期三）
香港时间12时20分
香港时间12时20分