以下是今日（一月十七日）在立法会会议上郑松泰议员的提问和保安局局长李家超的书面答覆：

问题：

　　据悉，近年纪律部队人员在当值期间中风的个案数目有上升趋势，而该等人员有年轻化趋势。有纪律部队人员指出，各纪律部队近年人手不足，以致他们当值时间甚长，而且两更之间的休息时间不足以让他们恢复精神和体力。就此，政府可否告知本会：

（一）过去五年，在当值期间中风的纪律部队人员数目，并按他们所属纪律部队、单位及年龄组别列出分项数字；有关单位在过去五年的人手编制为何；

（二）各纪律部队以何准则判断中风个案的成因是否包含工作相关因素；及

（三）过去五年，各纪律部队及辖下相关单位采取了什么措施，解决人手不足和当值时间过长等问题？

答覆：

主席：

　　各纪律部队一向十分重视员工的职业安全和健康，不时举办宣传和教育活动，以提升员工的职业安全及健康意识。就议员问题各部分，现回覆如下：

（一）在二○一三年四月至二○一七年十二月期间，香港海关、政府飞行服务队及香港警务处共有七宗纪律部队人员在当值期间中风的个案，其中两名人员年龄介乎40至49岁，其余五名年龄介乎50至59岁。有关人员所属单位的人手编制如下：
 

	当值期间中风的个案宗数	人手编制数目（按财政年度）
		二○一三至一四	二○一四至一五	二○一五至一六	二○一六至一七	二○一七至一八（截至 十二月 三十一日）
香港海关
训练及发展科	1	72	68	72	72	99
陆路边境口岸科	1	1 187	1 193	1 191	1 181	1 171
政府飞行服务队
工程部	1	85	86	86	105	105
香港警务处
鉴证科	1	149	149	149	149	149
水警北分区	1	346	349	349	349	349
新界总区指挥 及控制中心	1	76	76	76	76	76
沙田分区	1	231	231	231	231	231
总数	7

（二）各部门在评估个案是否属因公受伤或是否包含工作相关因素时，会考虑包括个案的具体事实、医事报告及／或劳工处根据《雇员补偿条例》（第282章）提供的意见等相关资料。

　　《雇员补偿条例》订明，如雇员在受雇工作期间因工作遭遇意外以致受伤或死亡，其雇主须根据该条例负起补偿责任。劳工处在接获雇主就有关事故的呈报后，会搜集相关资料，包括调查报告及医事报告等，并会在有需要时，谘询职业健康医生的意见，从医学角度及根据《雇员补偿条例》的规定，就案件属工伤的可能性向雇佣双方提供意见，以便协助雇主、雇员或死者家属尽快处理补偿事宜。

　　各纪律部队的福利组会为中风的纪律人员及家属提供适当的协助。与纪律部队员工福利有关的基金及员工组织亦会按个别情况提供适当的支援。

（三）各纪律部队一直关注纪律人员的人手情况。各部门会因应实际运作，作出合适的人手安排，亦会密切监察员工工作量及检视人手情况，有需要时按照既定机制调配及争取资源。各部门近年均增设职位，以应付服务需求的增长。此外，部门亦有措施减轻前线人员的压力，例如入境事务处推行工作重组计划，简化工作流程，利用科技创新技术提升效率等。

　　至于当值时间方面，在制定轮值更表时，部门会考虑到更份的工作时数以及更份之间的休息时间。部门亦会适时检讨，推出适当的措施。例如消防处在二○一六年七月把消防组内负责行动职务人员的规定工作时数，在不影响运作的前提下每周缩短了三小时，减少了员工的总体工作时间。另外，各纪律部队在可行的情况下，尽量实施五天工作周，以增加员工的休息时间。

完

2018年1月17日（星期三）
香港时间16时40分