大平科技有限公司及其董事因违反《雇佣条例》的规定，没有支付两名雇员工资及终止雇佣合约的款项以及履行劳资审裁处（劳审处）的判令，被劳工处检控。有关公司及其董事今日（十二月十八日）于九龙城裁判法院承认控罪，公司被判罚款共九万一千元，其董事被判罚款共七万八千五百元。该公司及其董事亦被命令须经法庭向该两名雇员支付拖欠的款项，合共约四十一万元。

　　上述公司没有按《雇佣条例》的规定，在工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付工资、代通知金及年假薪酬予两名雇员。此外，上述公司亦没有在劳资审裁处裁断款项到期日后十四天内，根据判令支付款项予该两名雇员，涉及款额合共约四十一万元。

　　该公司所触犯的上述罪行，是在其董事的同意、纵容或归因于他的疏忽下犯有的，故该名董事亦被定罪。

　　劳工处发言人说：「法院今次的裁决向所有雇主及公司负责人员发出强烈信息，他们有责任遵从《雇佣条例》的规定发放工资及终止雇佣合约的款项，以及按劳审处的判令支付裁断款项给雇员。我们再次提醒雇主及公司负责人员，违例欠薪及未有履行劳审处或小额薪酬索偿仲裁处判令是严重罪行，劳工处会继续予以严厉打击，以执行《雇佣条例》，保障雇员的法定权益。」

　　发言人续说：「如公司所犯的上述罪行，是在有关负责人员同意、纵容或疏忽下造成，该负责人员同样会被检控，劳工处定会将违例雇主及公司负责人员绳之于法。」

完

2017年12月18日（星期一）
香港时间19时36分