署理劳工及福利局局长出席劳工处《好雇主约章》起动礼暨研讨会致辞(只有中文)
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《好雇主约章》的评审委员、支持机构的代表、劳工处行业性三方小组的成员、各位好雇主、各位人力资源管理人员、各位来宾:
大家好!今日,我很高兴参与劳工处举办的《好雇主约章》起动礼暨研讨会,跟各行各业、不同规模的机构,一同支持及推动这项有意义的活动。
香港的雇员向来以勤奋上进、适应力强见称;这些优质的劳动力,是我们最宝贵的资源。好的雇员,更应得到好的雇主,互相配合,双方才可以发挥各自最大的效益。所以劳工处一直致力推广「以雇员为本」的良好人事管理,目的是促进劳资双方的合作和互信、增加员工对公司的归属感,协助机构吸引和留住人才,从而提高生产力,最终达致劳资双赢的成果。
因此,劳工处推行《好雇主约章》,是相当有意义的,我会用三「适」去形容这个活动,分别是「适用」、「适时」,以及「适地」。
首先是「适用」。我知道很多雇主或上司在心里都很关心和善待雇员,但并非所有机构都能将什么是良好人事管理具体地描绘出来。《好雇主约章》正好为良好人事管理设立一个清晰的框架:通过约章所涵盖的不同范畴,我们鼓励雇主建立开明的企业文化、关爱雇员和促进员工的工作与家庭生活平衡、根据企业的情况与能力提供优于法例的雇员福利,以及与雇员有良好的沟通。我相信所有雇主都可以因应行业特质、机构规模,采纳「以雇员为本」的原则,再依循以上的框架,实践切合机构特性的良好人事管理策略和措施。
第二,《好雇主约章》的推出十分「适时」。近年来,不少与劳工有关的议题和政策广受雇主及雇员团体关注,例如取消强制性公积金「对冲」、增加法定侍产假或输入劳工等等。不同界别的人士,尤其是雇员与雇主之间,就这些议题和政策可能有不同的立场,甚至截然不同的意见;然而,只要双方能以理性和互让互谅的态度,求同存异,我相信是可以达致共识的。但我必须强调,要达到这理想结果的先决条件,是劳资双方之间存在较高程度的互信。参与《好雇主约章》除了显示雇主重视良好人事管理外,亦能透过整体的参与,加强雇员与雇主间的互信,减少不必要的猜疑,共同营造合作与互信的文化。
最后是「适地」。近年香港的劳工市场处于全民就业状态,最新的数字,有接近400万人就业。试想想,如果每一个雇员都能够与他的雇主有良好的沟通、在工作间感到被重视,个人生活有一定的平衡,对他的家人和朋友都有好的影响。所以,好雇主善待员工所带来的好处,并不限于职场和工作间。如果有更多雇主都依循《好雇主约章》,承诺及实践做一个「以雇员为本」的好雇主,为雇员带来快乐的工作,那么,整个香港都会因而更加和谐融洽。
最后,我呼吁所有合乎资格的雇主要「适(识)做」,就是立即参加这个计划:「齐做好雇主,约章同参与」!多谢大家。
完
2017年12月1日(星期五)
香港时间16时30分
香港时间16时30分