立法会十五题：雇员以其可享有的年假作为终止雇佣合约时部分通知期的法律权利
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问题：
《雇佣条例》（第57章）第6（2A）条订明，雇员根据法例有权享有的年假，不得计算在该条例第6（2）条所订终止雇佣合约所需的通知期（通知期）内。根据终审法院于二○○八年审理的一宗民事上诉案件（案件号码：FACV7/2008）的判决，第6（2A）条旨在给予雇员享有有薪年假的法定保障。主审法官在判词中指出，尽管第6（2A）条没有明确说明只有雇员而非雇主受该条文保障，但雇员在法律上有权选择以其可享有的年假作为部分通知期。然而，最近有雇员向本人反映，一般雇主及雇员并不知悉上述判决，并误以为根据第6（2A）条，当雇员向雇主提出终止雇佣合约时，不能以其可享有的年假作为部分通知期。就此，政府可否告知本会：
（一）会否因应终审法院的上述判决修订第6（2A）条，明确订明只有雇员而非雇主受该条文保障；如会，时间表及详情为何；如否，原因为何；及
（二）在对第6（2A）条作上述修订前，当局会否采取措施，确保雇员可以行使以其可享有的年假作为部分通知期的法律权利；如会，详情为何；如否，原因为何？
答覆：
主席∶
就议员的问题，现综合答覆如下：
《雇佣条例》规定雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期或代通知金。该条例的第6条及第7条分别就终止雇佣合约订定所需的通知期或代通知金，其中第6（2A）条规定雇员根据该条例第41AA条有权享有的年假，不得计算在终止雇佣合约所需的通知期内。终审法院在Kao, Lee & Yip v Lau Wing and Tsui Wai-yu（FACV 7/2008）的个案，就有关雇员在通知期内放取年假作出裁决时，就《雇佣条例》第6（2A）条的应用指出，雇员在辞职时有权选择以《雇佣条例》规定的年假在所需的通知期内放取。
终审法院在上述的个案对《雇佣条例》第6（2A）条的应用已作出明确裁决，故此在现阶段并无逼切需要修订该条文。雇主及雇员如对有关终止合约的安排有疑问或争议，可向劳工处劳资关系科寻求协助。该科会根据《雇佣条例》的规定及法庭的裁决，向雇主及雇员提供意见，及在有需要时协助调停纠纷。劳工处的24小时查询热线2717 1771亦会提供相关意见。劳工处在推广《雇佣条例》时，亦会协助雇主及雇员了解双方的权利和责任，包括法院对《雇佣条例》条文的裁决和阐释。
完
2017年10月25日（星期三）
香港时间14时50分
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