政务司司长会见传媒谈话全文（只有中文）（附图／短片）
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政务司司长：早晨，谢谢大家，大家有什么问题？
记者：司长，想问邓家彪出席谘询会后，引述你说想在《施政报告》中争取可以公布劳资双方都会接受的强积金「对冲」方案，政府是否有这个计划？
政务司司长：首先，在强积金的问题上，本届政府是相当关注的，我们亦会希望尽快能够提出一个双方认为可以接受到的方案，我们正在努力中，正正就是在努力中，目标是希望尽快公布。邓家彪先生说在《施政报告》中公布，但我们说的是尽量争取时间，希望在年底前做到，如果能够早的话，赶及《施政报告》的话，我们当然会在《施政报告》推出来；如果不行的话，我们目标是在年底前有实质方案。大家要看数据，因为现在是理念，就这样谈的话，大家很难凭空作出评估。我们正在作数据分析，有数据出来后，劳方也好、资方也好，都更加容易明白整套方案是怎样。
记者：其实我们看到资方现在又抛出一些新的方案，例如一些固定回报率，其实这些政府觉得是否可以考虑？还是不要抛这么多新方案，集中讨论政府希望的方案？
政务司司长：我们都是以一个开放的态度听意见，最后都要看计划是否行得通。资方也有诚意的，资方虽然有不同意见，但都是希望能够解决事件。你看到过去，由上届政府也好、今届政府也好，资方都愿意跟我们讨论，亦有意见提出来，当然有些地方他们有不同看法。但我相信事情是可以向前行的，只要大家收窄分歧。
记者：但其实五大商会都讨论过，其实他们对于降低遣散费由三分二至二分一，以及关于维持上限方面，三十九万至二十万，两个方案他们说同时进行才可以。其实政府会否有一个方案是可以真的收窄他们的分歧呢？
政务司司长：我都说过在这阶段大家未有数据，因为我们其中一个重要的环节，出发点是协助一些中小企，因为他们其中一个担心的理由是政府的补贴在十年完结后，政府便不会再补贴。他们担心中小企在政府的补贴停止后，能否应付到一个相当高额的补偿给员工，他们担心的就是这个情况。
我们现在构思，是构思，所以说正在计算就是这个意思。构思就是可否有一个计划帮助中小企储蓄，储蓄十年之后，到政府的补贴期完结后，他们能否有足够的储备去应付到时若员工真的遣散时的支出，长服金是否足够可以应付得到。我们现在正正朝这个方向做一些数据分析。在这个数据分析过程中，估计政府的承担可能其实是多了。为什么呢？因为看看原本的这个方案，我们估计现在的方案是七十九亿的补贴，但是如果政府的补贴多些的话，才能鼓励到他们去储蓄。他们能够储蓄的话，即是给员工的过渡期少了，政府的承担是大了──即是我们透过政府加大承担来确保有足够的储备去应付，这些是复杂的数据。我们的经济顾问其实正努力去做不同情境的评估，以及有些精算同事帮手。我们希望到时有数据出来时再讨论，大家更加容易去了解这件事。请给一些时间、空间，劳福局局长正在这方面做些工夫。
记者：想问「对冲」方面，其实劳工界指觉得十月就会解决到，但是有没有信心呢？
政务司司长：劳工界指十月，我不知道信心从何而来。但我们正不断努力，我是有信心在年底前，希望我们可以提出一个具体方案。当然提出方案之前，劳福局的同事亦都会跟劳资双方沟通。
记者：想问降低上限至二十万，商界的方案就是觉得可以再调低更多。你们政府会否觉得都可以再调低更加多？
政务司司长：我刚才说，这些细节一定要有些数据拿出来讨论，之后大家更容易些明白。因为现在纯粹单一说某一个环节，其实是不全面的、是不全盘的。所以请给一些空间、时间劳福局局长和同事，特别是经济顾问同事做工夫。我们有数据之后就会在劳顾会和劳资双方，拿出来跟大家作一个初步的谈判。
记者：最高工时的问题，现在政府的取态是如何？见完劳工界的代表之后，会否继续推行，还是见到他们反对就会搁置？
政务司司长：合约工时就是我们说工时政策方面，我亦都在最近与双方沟通时表达了我这方面的看法。我是鼓励劳方以比较开放的态度看这个计划。梁智鸿医生──当时是委员会主席──亦很清楚说了，这是起步点来的。这个绝对不是终点。明白到这跟劳工界所争取的是有一定的距离，他是知道的。但是这肯定是一个起点，并不是终点，即是说透过这个起步点能够一步步向前推进，是会有一个不同阶段的改善，最终可能会有一个大家都接受到的方案，或者可以真的贴近标准工时也说不定。
所以现方案应视为第一步，所谓千里之行始于足下。重要的是确保现在一万一千元收入的员工。其实一万一千元这个水平到推出时是不只这个数目的，因为我们跟着工资变动去调整，到时可能已不是一万一千元。有一定数目，数以万计的基层打工仔会受惠，因为他们加班时，一定要给他们支付这个工资率，不能够少于他自己的平均工资率。这是保障来的，因为现在部分的雇主，有些加班根本是无偿加班，亦都有些加班是支付最低工资。即时说，假若他（雇员）是每小时五十元工资，他（雇主）就付三十四元五毫，理论上这就是加班费。将来这些情况不会出现，（时薪）五十元就要给他五十元、（时薪）四十八元就要给他四十八元。这会令数以万计的基层打工仔受到保障。
当然，你会说他们工时没有上限，即是没有用。但是雇主都不会贸然将工时增加，因为员工都会有表达。现在香港传媒这么发达，我相信任何雇主做这些事，媒体很快已经知道的了。
所以我觉得大家不要过分忧虑，而希望用一个开放态度。我鼓励他们先用这个方向起步。这是我个人的看法，但我尊重工会他们最后自己的决定。他们是否接受，我尊重他们的意见。但是我亦希望大家想想，既然委员会有一个这么好的建议去开始、起步，就不要错失了这个机会，这是我的分析。多谢大家。
完
2017年8月16日（星期三）
香港时间12时21分
香港时间12时21分
