公务员事务局局长会见传媒谈话全文
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公务员事务局局长：先谈谈今日我们发表了薪酬趋势调查结果，我们有一个很完善和行之有效的机制，去处理我们每一年公务员薪酬调整的工作。我强调，今日所发布的这些指标，是整个流程的第一步。第二点我亦想指出，其实我们今次所做的调查和往年的调查都一样，是涵盖去年四月（二日）至今年（四月一日）的一些市场上的数据，所以无可避免一定有滞后的效果。我都看到开始有些朋友做一些比较。大家要记住在比较这些数据和我们现在在市场上看到的，今年的一些薪酬调整，大家的比对要小心一些，这是第二点。第三点，大家都知道在我们的机制里面，我们是会全面去看所有相关因素，这些相关因素，当然今日所发表的指标是其中一个，我们在新闻稿中亦有提及，亦有其他因素都是同样重要的，大家都是耳熟能详的：香港的经济情况、政府的财政状况、生活水平的变动，即是通胀、员方给我们的诉求，以及公务员士气。我们会考虑这六个因素及其他相关因素，才会向行政长官会同行政会议提交建议而作出决定。最后一点，大家应该都想知道接着的跟进，首先我们会做的和往年一样，职方其实有很多这方面的专家，他们有些同事做了很多年，我们在下星期先会做的，是让职方代表参与，在委员会上对数据做一些审查，这些审查是做得相当详尽的，根据往年经验。在审查中间如有任何调整我们会做，做完如果大家觉得是合适的，就会确认报告结果。然后再稍后我就会在月底时间，我就会亲自会见中央评议会，以及一些跨职系的公务员工会，去听他们向我提出的一些要求、他们要求的理据。在听完这些之后，我们才会准备好我们最后的一个建议去审批。
记者：现在多个工会都对加薪指标的幅度觉得很失望，纪律部队评议会更加是不满这个数字而不会返回调查小组。在考虑时如何能顾及到他们，尤其是早两日在（立法会）公务员事务委员会上才说现时政府的流失率和辞职率比较高，接着考虑的时候，会不会公务员士气是其中一个更加要考虑的因素，如何挽留这些人，避免流失率上升？
公务员事务局局长：第一，大家其实听到工会很快速和踊跃地发表意见，其实最重要是这样，我刚才提过，我稍后时间，大概在月底，会会见所有这些工会，包括虽然已经脱离了机制，但仍然会和我们保持沟通的一些工会，包括警察评议会和纪律部队评议会。他们今日提出的意见，我都从网上新闻看到，我相信到时见面时他们会更详尽地发表对这方面的意见，这个我不太担心，只要大家有对话，大家能够坦诚沟通，我相信不会有太大问题。关于流失方面，我希望亦在此再强调，亦希望澄清一下，其实我们每年流失的人数，绝大部分，约九成是退休，即自然流失。我们在超过十八万的公务员里面，其实每年辞职的公务员只是占了大约一千人，所以一些我们叫非自然流失，或者辞职的人，其实是占极少数，而这些同事，我上次亦在委员会提过，超过六成是试用期，即是说刚刚开始加入政府，所以这些流失率固然我们是注意的，但亦未去到刚才你所讲一个我们觉得非常有危机的情况出现。
记者：局长，虽然你已经脱离了公务员队伍，你对于今日这个加薪幅度有没有...
公务员事务局局长：我没有脱离公务员队伍。我自己本身就是公务员。所以将来我要退休或者回归公务员队伍，所有我的薪酬和福利，都会受到今次（公务员薪酬调整）的影响；所以在讨论时我也要申报利益。
记者：你会否觉得很失望？
公务员事务局局长：我自己是这样看的：要讲信任。因爲必须要信任机制，因为一个谈判的过程必须要有的，一个谈判的过程亦都是机制的一部份。所以我们一定要将机制先去运作得好。大家不知会否记得，去年在机制下中低级公务员得出的数字（加薪幅度）是4.68（%），我记得去年有同事说是喜出望外，亦有同事立即告诉我们这是反映前年的情况。所以大家要明白，机制有它本身的可靠性，机制本身有它的特点，就是所反映的未必和今日在市场上，或者今日同事看了在市场上的数据的期望。所以中间我们需要考虑的是，究竟在处理这些得出来的指标和其他因素之后，我们如何去作出平衡和得出一个同事可以觉得是公平的（加薪幅度），而社会上，因为始终公务员的薪酬都是由公帑支付的，社会上人士都觉得是合理的。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
2017年5月18日（星期四）
香港时间22时11分
香港时间22时11分