《2017年雇佣（修订）条例草案》今日刊宪
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劳工处发言人说：「在现行《雇佣条例》下，雇员如遭不合理及不合法解雇而希望寻求复职或再次聘用，即使劳资审裁处认为作出复职或再次聘用命令属恰当，劳资审裁处仍必须取得雇主的同意才可作出该命令。劳工顾问委员会（劳顾会）已达成普遍共识，认为在雇员遭不合理及不合法解雇的个案中，有关必须取得雇主同意的规定应予取消。」
条例草案亦建议，就不合理及不合法解雇的个案，如劳资审裁处已作出复职或再次聘用的命令，但雇主没有按照有关命令将雇员復职或再次聘用雇员，除须根据现时规定向雇员支付由劳资审裁处判令的金钱补救外，并须向雇员支付一笔订为有关雇员平均月薪的三倍而上限为72,500元的额外款项。雇主故意及无合理辩解不支付该额外款项，属刑事罪行。
发言人解释，根据《雇佣条例》，「不合理解雇」指雇主并非基于《雇佣条例》订明的正当理由解雇雇员（正当解雇理由包括：雇员的行为、雇员执行工作的能力／资格、裁员或其他真正的业务运作需要、须遵从法例规定或其他实质理由）；而「不合法解雇」指解雇是违反劳工法例的，即在下列情况解雇雇员：雇主在雇员怀孕或放取产假期间、放取有薪病假期间、因工受伤后及在决定／协议及／或清付《雇员补偿条例》（第282章）下的补偿前、基于雇员行使职工会权利或作证以协助执行有关的劳工法例等原因而解雇雇员。
发言人补充 :「有关的条例草案与政府于去年三月向立法会提交的《2016年雇佣（修订）条例草案》大致相若。去年提交的条例草案因立法会二○一二至一六年任期完结而失效。就该条例草案，因应立法会法案委员会委员对条例草案表达的意见，劳工处按一贯做法将有关意见提交劳顾会考虑。劳顾会在进一步讨论后达成共识，同意应保留原立法建议，但额外款项的上限则由原方案的50,000元提高至72,500元。今次的条例草案反映劳顾会的新共识。」
条例草案将于五月十七日提交立法会。
完
2017年5月5日（星期五）
香港时间11时00分
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