劳工及福利局局长出席妇女事务委员会研讨会2017全体会议致辞（只有中文）（附图）
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崔副主席（中华全国妇女联合会副主席及书记处书记崔郁）、Ambassador Patriota（联合国妇女地位委员会主席团主席Antonio de Aguiar Patriota）、刘主席（妇女事务委员会主席刘靳丽娟）、各位讲者、各位来宾：
首先，我感谢Ambassador Patriota与大家分享了联合国妇女署「HeForShe」运动的实践情况和宝贵经验，令我们获益良多。
作为香港特别行政区劳工及福利局局长，亦即政府内负责妇女事务的主要官员，我非常荣幸获邀出席妇女事务委员会研讨会2017。我相信大会之所以安排本节全体会议由我和Ambassador Patriota作专题演讲，其中一个目的是要我们两位男士以身作则，身体力行响应「HeForShe」这个运动的主题，以男性的身分为性别平等发声，为妇女争取权益。
由联合国妇女署UN Women自二○一四年九月二十日发起、目标为争取性别平等的「HeForShe」团结妇女运动（women solidarity movement），对社会上的每一个人也是一个非常有力的提醒。
事实上，UN Women Solidarity Movement for Gender Equality这个陈述本身，便点出了「HeForShe」运动在策略上的精髓。因为，这个陈述说明了「HeForShe」运动乃是a solidarity movement between you, your good self, and women。即是不论你的性别、年龄、种族、宗教信仰，这个运动也欢迎你的参与。
不但如此，要让性别平等运动做到无远弗届，「HeForShe」十分需要你、每一个你，即社会上所有成员的参与。
因为妇女的福祉和权益，关系到我们每一个人。妇女的福祉和权益包括了我们母亲、姐妹、女朋友、太太、女儿、朋友、同事，以至邻舍的福祉和权益。关心身边人幸福的你，应该关注和参与「HeForShe」运动。
根据联合国妇女署的资料，现时，在全球的社交媒体上，有超过20亿个对话（2 billion conversations）是关于「HeForShe」运动的。能够于网上吸引数以亿计人士的讨论，可以想像，这个致力动员每一位男士关注妇女权益的运动，即使在网络世界以外、在我们日常生活中，一定同样得到莫大的关注和广泛的回响。
香港的总人口中五成二为女性。现时香港女性出生时的平均预期寿命较男性多出六岁（87.3岁比81.2岁）。根据大学教育资助委员会的资料，女学生的人数及比例于过去十年持续超越男学生。以二○一五至一六年为例，在整个高等教育课程中，女生占54.3%，而男生只占45.7%。然而，在二○一五年，香港约六成多的经理及行政人员是男性，这意味着公司的每三个管理职位中，有二个由男性担任。
这些数字一方面说明香港女性需要将其在教育和学术领域的成就，更大地反映到职场；另一方面，这亦点出了香港男性作为于职场上掌握更多权力和资源的一方，是香港推动性别平等运动的关键参与者。正如Facebook营运长Sheryl Sandberg曾说过「Gender equality won't happen unless men speak up ——性别平等不会发生，除非男人参与发声」。
「HeForShe」运动一再强调男子参与促进妇女权利的重要性。例如，联合国妇女署筹划了一个名为十乘十乘十的策略性群组——即集合十名国家元首、十名国际企业的行政总裁，以及十名大学校长，透过他们的影响力推动「HeForShe」运动，希望将性别平等的意识散播于政治领域、职场以至大学校园，以加大运动的乘数效应和社会回响。
我欣悉香港大学是全球第一所在校园启动「HeForShe」运动的大学，说明香港社会积极响应这个运动，亦说明我们对妇女平权的关注。港大以男性为动员的目标，鼓励大学内的男性，包括教职员、学生、校友等，共同支持参与「HeForShe」运动，推动男性承担责任，为妇女发声。作为港大的校友，我对母校在性别平等议题上的热心参与，感到自豪。
其实，在「HeForShe－男性为女性发声」这个命题背后，男性也是受惠者，也可以有所获益。
男性与女性的福祉，密切相关，互相影响。举例说，妇女争取社会上有更多方便喂哺母乳的配套设施，最主要是因为母乳对婴儿有益，所以父亲以至普罗男性都应该积极加入发声，而不是「事不关己」地让希望更自由喂哺母乳的母亲们单打独斗。
我作为一子一女的父亲，我和我妻子对子女的成长同等重视。若阁下女儿的人生目标是成为一位事业女性，相信不论她希望成为生意人、行政人员、医护人员、运动员或太空人，爸爸们也希望女儿能梦想成真，能够自由选择希望修读的学科，自由选择心仪的职业，在岗位上发挥所长，不因其性别而面对阻力和压力。我刚才说过，虽然在香港的高等教育课程中，女生所占比例已经超越男生，但在职场仍面对「玻璃天花板」（glass ceiling）的限制。我们作为男性者是否应反思，是否有意无意间受到「性别定型」的影响？
在现今社会，虽然传统思维不断转变，但社会上对性别的角色、形象和能力，或仍然存有偏见和误解，令女性的潜能未能全面发挥。
反过来说，男性或许从小被教导要符合社会对男性的要求，而需要面对很多性别定型及无谓的标签。例如，当男性面对压力时，可能羞于开口寻求帮助，亦不愿当众表达脆弱，怕会被视为「懦弱」，而受到困扰。由此可见，发生在女性身上的困扰或社会限制，同样会发生在男性身上。
推动性别平等，一方面让女性平等地享受权益，同时摒弃了社会赋予男性的文化定型与偏见，释放男人肩上的压力，鼓励他们活出真我。根据政府统计数据显示，二○○三年男性作料理家务者的人数为1.2万，二○一五的人数已升至1.7万，显然有上升趋势。然而，全职爸爸的身分，与传统「男主外、女主内」的观念相反，他们肩负照顾儿女的责任，而妻子则外出工作养家，亲友对全职爸爸可能有特别的眼光，这少不免对全职爸爸构成一定压力。
男性对推动性别平等的参与，可解除社会对男性的性别定型及无谓的标签，让男、女性可按自己意愿，自由选择适合自己的家庭角色，参与照顾家庭及儿童成长，而非为迎合社会赋予男性的角色定型来选择家庭岗位。某些家庭可能更适合由丈夫照顾家庭，而这安排受益的不单是男性，更是他们的家人，包括妻子及儿女。
「HeForShe」运动不认同男士在性别平等的问题上只扮演旁观者的被动角色，而鼓励男性采取主动，积极参与，甚至作为agent of change——推动改变的倡导者。
举例来说，男士作为运动中的agent of change（改变倡导者），可以透过不同方法，营造家庭友善的文化氛围和社会环境，以创造「双赢」，甚至「多赢」的局面。例如在职场推动灵活工作安排、弹性工作时间、容许居家工作、提供幼儿托管服务等，让妇女更佳地兼顾家庭与工作。
另一个男性可担当倡导者角色的例子是推动母乳喂哺的工作。母乳喂哺的好处不需多说，虽然现在社会越来越支持母乳喂哺，但要让哺乳妈妈毫无顾虑地喂哺母乳，社会气氛仍然有进步空间。男性在这方面的角色及支援十分重要，要共同争取社会各界，以至市民大众对哺乳妈妈的接纳、尊重和支持，使香港成为支持母乳喂哺并对此推行友善设施的城市。
由于香港正面对人口急速高龄化和劳动力萎缩的双重挑战。我们需要透过释放不同社会组群人士——其中包括妇女——的劳动力，为我们的经济持续注入动力。因此，推动家庭友善的职场文化和社会环境，对香港妇女以至整个社会的向前发展，意义重大。
就此，香港特区政府采取多管齐下的方式，帮助妇女更佳地平衡工作与家庭的需要，当中包括：加强妇女的培训及就业支援服务；加强托儿服务；加强儿童及青少年的课后支援服务；以先导形式在新建的政府办公大楼，探讨为员工提供幼儿照顾服务名额的可行性；更于今年展开了为期两年、为祖父母而设的幼儿照顾训练课程试验计划，协助祖父母成为训练有素的幼儿照顾者，同时促进跨代共融。
「HeForShe」运动帮助妇女开创更多职场内外的可能性，有助推动整个社会向前发展。
「HeForShe」运动的长远目标，是在全球动员10亿男性，在乡郊、在城市、在家中、在校园、在办公室以至在企业的董事局中，也引起讨论、行动和回响，推动性别平等，缔造没有围墙、屏除歧视，和放下偏见的平等世界。
今时今日，争取性别平等权益，不再只是女性的事，而是社会上的每个成员都该共同努力的目标，让我们一同创造一个愿景∶社会上没有人因为性别，受到无谓的标签、歧视、限制；没有人受到不公平的对待，或因性别而未能参与社会事务、或未能全面发挥潜能。
在此，我祝愿今天的研讨会成为「HeForShe」运动的一个重要平台和催化剂；今天的讨论，为各位参与构建平等社会的朋友日后的工作，注入一支强心针。
改变源于自己。真正的改变，始于社会上每一个成员的觉醒和参与。让我们都成为推动改变的倡导者。
多谢大家！
完
2017年2月21日（星期二）
香港时间17时50分
香港时间17时50分
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