立法会二题：保障少数族裔人士的劳工权益
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问题：
近日，有少数族裔人士向本人反映，有一些雇主利用他们不熟悉劳工权益的弱点，以低于法定要求的聘用条款雇用他们。就此，政府可否告知本会：
（一）过去五年，当局（i）接获少数族裔人士就其雇主涉嫌未按法例给予他们劳工权益而作出的査询及投诉宗数分别为何、（ii）如何处理该等个案，以及（iii）向涉嫌违例的雇主提出检控的个案数目为何；
（二）过去五年，当局采取了哪些措施，保障少数族裔人士的劳工权益；及
（三）当局会否考虑加强下述措施，以保障少数族裔人士的劳工权益：（i）巡查有较多少数族裔雇员的工作场所，以查核该等雇员的聘用条款是否合乎法例要求、（ii）向少数族裔人士推广关于劳工权益和职业安全的知识，以及（iii）提供更便利的途径供少数族裔人士举报违例雇主，并向少数族裔人士广泛宣传该等途径？
答覆：
主席：
就郭伟强议员的提问，我现答覆如下：
（一）任何人士，不论其族裔，均可获取劳工处提供有关劳工权益及职业安全及健康（职安健）法例的免费谘询服务及就涉嫌违例事项作出投诉。劳工处在接获有关的投诉后，会尽快跟进及展开调查。如有足够证据，劳工处定会向违例雇主提出检控。劳工处并没有备存按查询人／投诉人的族裔划分的查询／投诉／检控个案的统计数字。
（二）劳工处一直采取多管齐下的措施，保障雇员在劳工法例下的法定权益。劳工处透过主动视察不同工作场所，致力保障雇员权益和减低工作地点的危害，调查涉嫌违例个案和检控违法雇主。此外，劳工处为雇主及雇员提供就《雇佣条例》、《最低工资条例》及雇佣合约的谘询服务，并为政府以外机构的雇主和雇员提供自愿性质的调停服务，协助劳资双方解决雇佣纠纷；如在调停过程中发现有涉嫌违反劳工法例的个案，亦会作出刑事调查。
劳工处在提供谘询及调停服务，或在进行执法行动及调查投诉时，如有关的少数族裔人士不谙中、英语而需要传译服务，处方会作出安排，以确保少数族裔人士的法定权益不会因语言障碍而受损。
（三）劳工处的劳工督察主动突击视察各行各业的工作场所，监察雇主是否有遵守劳工法例的规定，以保障雇员的法定权益，包括少数族裔雇员。劳工督察在工作场所进行视察行动时，亦会因应情况主动会晤少数族裔雇员，了解他们的雇佣情况，并解释他们在劳工法例下的保障和权益。
劳工处亦以少数族裔的主要语言制作多项刊物，推广劳工法例的主要条文及雇员的法定权益和保障，以及宣传举报违例雇主的途径。除透过不同渠道派发，这些刊物的电子版亦已上载至香港政府一站通网站内的「多种语言平台」及劳工处网页，方便少数族裔人士浏览。其他推广途径包括在少数族裔的电台节目宣传、在公共交通工具和少数族裔的报章刊登广告等。
在宣传推广职安健方面，劳工处为少数族裔人士制作简单易明的宣传单张及宣传品，并与工会／工人组织／商会等合作，举办地区巡回展览，亦安排工地探访、举办讲座，和在少数族裔的周报刊登工作安全信息，以提升他们的安全意识。劳工处印备以不同族裔语言介绍劳工法例及有关服务的单张／小册子的资料见附件。
此外，劳工处透过网页、香港政府一站通网站、劳工法例的单张及在举行推广活动时，广泛宣传劳工处的24小时电话谘询热线：2717 1771。此电话谘询服务由1823提供，负责解答劳工法例的查询并转介有关投诉。少数族裔人士致电热线时，可获安排由民政事务总署资助的「融汇－少数族裔人士支援服务中心」提供即时电话传译服务，进行三方电话会议，以协助来电人士取得所需资讯。
完
2017年2月15日（星期三）
香港时间14时28分
香港时间14时28分