下稿代标准工时委员会发出：

　　标准工时委员会（委员会）今日（一月二十七日）向行政长官提交报告。
 
　　委员会主席梁智鸿医生表示：「标准工时委员会自二○一三年四月成立以来，完成了多项重要的工作，包括深入的工时统计调查和两轮广泛的公众谘询，以及检视了与工时政策有关的一系列因素和其他资料，其中包括劳工界直接向行政长官提交的《标准工时立法谘询报告》。根据所收集的数据及意见，经审慎讨论及平衡各因素后，委员会今日向行政长官提交报告，就工时政策方向提出以下几项主要建议:

（一）以立法方式规定雇主与工资较低的基层雇员订立书面雇佣合约，当中须包括工作时数及超时工作补偿安排的条款。考虑到不同行业及职业的运作情况，雇主及雇员在符合法例规定的前提下，可就这些条款拟定双方同意的内容；
 
（二）以立法方式订明工资较低的基层雇员，其超时工作可获不少于协议工资率（注）的超时工资或相应的补假作偿，以进一步保障这些工资较低的雇员；
 
（三）透过劳工处现有的行业性三方小组及为一些较长工时行业（例如清洁服务业及安老院舍业）成立新的三方小组，与工时较长及／或无偿超时工作情况较普遍行业的持份者继续商讨，拟定及编制行业性指引，提供建议的工时标准和超时工作补偿方法，以及良好的工时管理措施，供雇主参考及采用，以改善雇员的工时安排；及
 
（四）监察上述建议的施行情况，例如透过执法行动及统计调查，收集相关资料及数据；并在上述建议实施两年后检讨其成效，继续透过合适的三方平台，讨论及研究是否需要立法制定标准工时，以及如需要，其内容及相关安排。」
 
　　报告指出，委员会认为上述建议（一）及（二）不应涵盖《雇佣条例》及《最低工资条例》所不适用的人士，并建议政府进行详细的研究和影响评估，订出须受保障的工资较低雇员的范围，以及进一步听取意见及参考相关资料，以拟定这两项建议的内容及具体安排。
 
　　梁智鸿医生续说：「委员会期望提出的建议方向可推动工时政策向前踏出首要一步，在加强保障雇员权益之余，亦充分顾及企业的承受能力以及社会和经济的持续发展。我在此感谢各位委员的积极参与，同心协力，使报告能顺利完成。」
 
　　标准工时委员会由梁智鸿医生担任主席，委员来自劳工界、工商界、学术界、社会各界和政府。有关委员会的详细资料，可参阅委员会网页：www.swhc.org.hk。
 
　　《标准工时委员会报告》详述委员会所作的研究及建议，该报告的全文可于委员会网页阅览（www.swhc.org.hk/tc/resources/index.html）。
 
注：即按协议工资计算的工资率。就协议工资的定义，详见委员会报告第6.6段。

完

2017年1月27日（星期五）
香港时间14时50分