两名非法劳工被判入狱
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入境事务处（入境处）调查人员于一月十九日进行的反非法劳工行动中，在深水埗一间食肆内拘捕一名越南籍男子及一名越南籍女子，年龄分别为四十三及三十一岁。被捕时，两人正在食肆厨房内工作。在检查身份证明文件期间，他们出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），及后的调查发现他们为免遣返声请人士。此外，调查人员于现场检获该名越南籍女子的伪造香港身份证。一名涉嫌聘用该两名非法劳工的雇主亦被拘捕，有关案件仍在调查中。
被捕的两名非法劳工于一月二十一日在沙田裁判法院被控在香港非法入境后或受遣送离境令或递解离境令规限，未得入境处处长授权而留在香港接受雇佣工作，各人分别被判监禁十五个月。其中该名越南籍女子亦同时承认行使伪造香港身份证，被判监禁十五个月。所有控罪同期执行。
入境处发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。」
发言人亦警告：「任何人士使用或管有伪造身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁十年。」
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证的话，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。
完
2017年1月23日（星期一）
香港时间16时55分
香港时间16时55分