劳工及福利局局长就法定最低工资与传媒谈话内容（只有中文）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
记者：就最低工资委员会的会议，现在的分歧这么大，主席抛出一个数作决定，你认为这做法是否适合？劳资双方是否都不服这数字？
劳工及福利局局长：最低工资委员会（委员会）是有机制去作讨论。首先，一定是以数据为依归，确保工资水平不会太低以保障雇员的权益，以及确保工资水平不会引致大量失业的情况下，平衡各方面（的利益），如雇主的承受力和营商环境等等，才能作出一个建议予政府。我相信在翟绍唐主席领导下──他是很有经验的主席，不是首次处理这些问题──我有信心他能促成共识。当然，这需要一些时间讨论，因为他们才刚刚开始深入讨论工资水平，以往是需要听取很多意见和分析数据，经济顾问亦会提供很多数据，所以在这过程中一定需要给予他们一些时间和空间。他们在十月底前需要向行政长官会同行政会议提交报告，所以我们在十月底收到报告后会即时处理。
记者：其实经济环境已有好转，最低工资是否一定要增加？
劳工及福利局局长：我认为这要交回委员会作决定。我刚才已经说过，一定要衡量两方面，我们当然要保障雇员的权益，亦会考虑经济情况和社会变化等等，但都是以数据为依归，透过大家互相商讨，有劳资双方、学者和政府同事如经济顾问等，还有统计资料，我深信在主席的领导之下，委员会要在十月底提交报告不会有大问题。
记者：但商界表示要冻结调整，而劳工界当然希望有升幅，这会否存在很大争议以致届时未能有共识？
劳工及福利局局长：历来讨论工资水平都会有这个情况，双方都有不同的意见，大家都理解劳资双方对问题的不同看法，大家各有各的关注，但最重要是求同存异，找出共通点和大家都可以接受的水平。请给予他们少少空间，他们正进入一个比较重要的阶段，在未来数星期需要做大量工作。
记者：最低工资现在「两年一检」，制度是否有点滞后？现在32.5元的水平是否太低而未能追上通胀？你是否认为未来的水平有需要增加？
劳工及福利局局长：我相信就是否提高水平，要交给委员会决定。政府亦会参考水平的建议是否可以接受和合理，所以现阶段我们不会评论应该调整多少，因为我们不能做了委员会的工作，也要尊重委员会的机制。但我相信透过未来数星期的商讨，我有信心可以达成共识。
记者：你认为「两年一检」的制度是否有滞后的情况？
劳工及福利局局长：最低工资水平往往要参考数据，在制订水平的过程中也要考虑经济的增长和预测经济的情况。所以每次调整最低工资水平也能追上物价。回顾过去，在最低工资推行之前和之后的五年多，收入最低的组别，也就是第十等分的组别的员工，他们的薪金和工资收入在过去的五年多上升了43.1%。撇除通胀，也有17.7%的增长。这几年间香港整体上工资的实质增长也没有17.7%那么多。最低工资一定程度上是保障基层员工。但大家不要忘记，最低工资是工资的下限，防止工资过低。大家要知道政策的定位，这是很重要的。
记者：是否有需要增加（最低工资水平）？你觉得接下来的trend（趋势）也是有需要增加？
劳工及福利局局长：我相信委员会一定会有合理的建议，我不想在这阶段发表个人意见。这几年来，大家都看到经济环境和基层工资也有增长，我相信结果会反映市场的状况。
记者：商界表示未来要冻结（最低工资水平），政府是否容许这个情况出现而不作出调整？
劳工及福利局局长：首先要尊重和给予委员会空间及时间。委员会历年来在困难的环境中也达成了共识。我有信心今次翟主席一样可以领导委员会，讨论出一个双方可以接受的水平。
记者：有劳工界声音表示时薪要增加到41元，你觉得这个数目是否「狮子开大口」？
劳工及福利局局长：我不会评论个别的水平或哪个水平才合理。但既然有一个委员会，而它的职责就是向政府提供建议，我们应该给委员会空间和时间工作。
记者：南华早报关闭中文版网站，也听闻有员工遭遣散，有否收到消息？
劳工及福利局局长：劳工处会密切留意，员工如有需要可以向劳工处求助。我们乐意在劳资的权益和就业方面提供协助，我们会留意发展。
完
2016年9月9日（星期五）
香港时间19时17分
香港时间19时17分