劳工及福利局局长出席雇员再培训局颁奖礼2024-25致辞（只有中文）
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余鹏春主席（雇员再培训局主席）、黄杰龙副主席（雇员再培训局副主席）、吴国强总监（雇员再培训局行政总监）、刘焱常秘（劳工及福利局常任秘书长）、陈处长（劳工处处长陈颖韶）、TK（立法会议员黎栋国）、小松（立法会议员周小松）、Frankie（立法会议员颜汶羽）、各位雇员再培训局的委员、雇主代表、培训机构的代表、各位导师、各位得奖学员：
大家下午好，很高兴可以出席你们一年一度的颁奖礼。今天的颁奖礼表彰表现优异的个人和机构，当中包括杰出的学员奖、培训机构奖、导师奖以及雇主奖。我在此恭贺大家，每位个人和机构的付出，令ERB逐步迈向更大成功。ERB已经到了中年，自一九九二年成立至今已33年。但它绝对没有中年危机，不断随着香港的经济发展持续转变功能和适应香港的发展需要，大家也看到过去三十多年ERB的变化均是顺应香港经济发展变化而为的。
刚刚主席提到ERB从今年开始在功能上又再变化，扩大至全港15岁或以上的本地劳动人口，不论学历也是ERB面向的群组，就不同程度去提供再培训课程。这是一个很大的挑战，因为过往其重点是帮助大学以下的朋友，当时主要是因为经济转型，ERB就不同技术工种也做得很成功，催生了很多成功的行业。
展望将来，大家会见到一个更崭新的ERB，在主席、副主席和总监的努力下，很快会给予大家焕然一新的感觉。ERB将来除了协助现时的雇主伙伴和扩大工种，以及包括更多大学以上的学历以外，另外我相信就是AI（人工智能）的运用。AI热潮已席卷全世界，我们不是要大家做AI工程师，但如何应用AI是迫在眉睫的问题，如要令到大量雇员可以在AI年代下可以增值，起码要懂得用AI，等于多个帮手。AI重要性只会有增无减，我想信ERB在这方面会再做更多。刚刚主席提出很多数据，这里我就不重覆了。
另一点要说的是，我不知道大家是不是很珍惜ERB这三个字，但中长期而言，我们在想ERB是不是要改名。因为它的工作扩大了，原本中国人是不喜欢改名的，但为了可以更准确地描述雇员再培训局的工作，改名应该有更大益处。简单而言，ERB未来数年应该会有更大的华丽转身，我也很期待它可以做得更加好。大家也知道除了政府有过百亿的注资之外，雇主就每名输入外劳要向ERB每月缴交400元。香港是缺人的，所以多了很多外劳，他们每个月都会贡献给ERB，让其资源更充实。随着资源增加，ERB的使命更重要，可以为广大员工提供更适切的培训和服务。
我在此再次恭祝各位得奖者，希望大家的故事能勉励更多人用好ERB，我在此再次感谢大家的邀请，希望大家有一个愉快的下午，多谢大家。
完
2025年3月18日（星期二）
香港时间18时08分
香港时间18时08分