劳工及福利局局长为第三届香港国际人才高峰论坛主礼开幕致辞（只有中文）（附图／短片）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
骆勇主席（香港国际人才高峰论坛组委会主席）、夏泽翰主任（联合国教科文组织东亚多部门地区办事处主任）、叶刘淑仪议员（行政会议非官守议员召集人）、财政司司长陈茂波先生、各位嘉宾、各位朋友：
一年过得很快。我还记得去年十二月，上届人才高峰论坛通过线上举办，这一年的变化印证了香港很快从疫情走出来。今年可在湾仔香港会议展览中心举行，对香港而言是很好的名片，向世界和粤港澳大湾区城市展现香港的面貌，对我们吸引人才、打造香港作为湾区人才高地是重要的一步。
刚刚司长详细介绍了过去九个多月推出的一系列「抢人才」措施后，香港在招揽人才方面取得令人鼓舞的成绩，我藉此机会补充。刚刚司长从宏观方面谈了在这方面取得很好的进展，我则举「高端人才通行证计划」（「高才通计划」）为例子。
去年推出一系列的人才政策措施中，最瞩目的是「高才通计划」，瞩目之处是它改变了过去特区政府在招揽人才方面的思路。过往大家大多通过专才、优才等计划来港，可能感觉过去对人才比较谨慎，申请过程可能需时较长，而且查询可能回应不到位，或疑问提出申请后何时得到回应。我们通过「高才通计划」一一对应处理这些问题，若你细看「高才通计划」的设计，主要是几个大原则：
（一）确定性：「高才通计划」希望让人才有较确定的途径，一看「高才通计划」的要求，基本上心中有数到底是否符合资格；
（二）透明高效：我们一开始便清楚列举「高才通计划」的要求，同时所有申请和批核都在线上进行。当然当时也是因应疫情还没完，担心若要来港办手续，如何处理好这问题，所以便通过纯线上为世界各地人才提供很大便利；及
（三）快：我们承诺在四星期内定要向申请人提供清楚的批核答覆。
「高才通计划」推出后，作为大引擎推动特区政府「抢人才」的工作。看数字的话，至今年九月底，各输入人才计划共收到约16万宗申请，当中约三分之一是「高才通计划」的申请（超过50 000宗），所以它的推动力很大；批准的数字也是一样，超过10万宗获批个案中，约39 000宗，即约三分之一是来自「高才通计划」。
「高才通计划」还有很大的优点：
（一）获批「高才通计划」下的人才大都很年轻，这对香港现在面对人口老龄化挑战的局面显得尤其重要。从年龄段看，基本上「高才通计划」可分为三个年龄段，约三分之一是30岁或以下，非常年轻；要是40岁或以下，大概是70%；50岁或以下占90%以上。来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才；及
（二）「高才通计划」与其他吸引专才、优才计划一样，可同时申请配偶和子女来港，所以其带动的力量非常大。
正因如此，刚刚司长提到「香港人才服务窗口」很重要的角色，是让来港人才感觉安心留在香港发展。要提供的配套很多，通过过去九个多月的实践而言，人才最关心的是子女的教育和就学问题，大家从新闻也看到。政府在多方面提供一些配套措施，让他们安心处理好子女念书的问题。其他包括居住的问题、找工作的挑战，「香港人才服务窗口」都一一在线上线下提供很多便利。
此外，在处理这方面问题和挑战时，我们的方向是：不要自己一个人做。政府的力量有限，但社会的力量很大，就像香港优才及专才协会举办这次盛大的高峰论坛。不管是处理教育、居住等种种在香港生活发展面对的问题，我们都秉持一个重点：通过政府联系社会所有不同的群体，不论是商界、非牟利团体等，希望一起做工夫，展现香港整体社会团结一致，欢迎和支持人才来港发展，为香港经济作出正面的贡献。
同时，我们很清楚，香港在吸引人才方面，不可能只看香港，因为人才着眼的是通过香港作为平台、跳板进入大湾区的巨大内地市场，因此香港与尤其是湾区内地城市的合作显得非常重要。过去一段时间，我作为劳工及福利局局长，与湾区城市、广东省的领导都有很密切的沟通，用好香港作为国际金融城市、国际大都会这特点，引进更多国家发展需要的不同人才。
我们现在开始起步，今天的高峰论坛正好汇聚世界不同地方的人才来港，让他们亲自看看香港的吸引力，也让我们介绍香港的机遇，尤其是在大湾区发展的机遇。我期待到下一届高峰论坛时，场面更大，出席的人才、嘉宾、讲者更多。高峰论坛的成功亦印证香港在吸引人才、「抢人才」方面取得巨大的成果。
特区政府对香港、大湾区以至国家的未来充满信心。我们相信只要团结一致，联合一起，定可打造更美丽、更具竞争力的香港。谢谢各位！
完
2023年10月9日（星期一）
香港时间17时13分
香港时间17时13分
