雇主因没有投购劳保而被判监禁六个月
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一名运输公司的经营者违反《雇员补偿条例》的规定，没有为雇员投购工伤补偿保险，今日（五月二十九日）在荃湾裁判法院被判即时监禁六个月。
劳工处欢迎有关裁决。这是今年第一宗雇主因没有投购工伤补偿保险而被判监的个案。劳工处希望此案能为其他雇主发出强烈信息，他们必须根据《雇员补偿条例》为其雇员投购工伤补偿保险。
去年（二○一三年）二月一日，该经营者聘请一名跟车工人，前往赤角收取货物。当该名工人正在操作货车的尾板时，其头部意外地夹在该货车的尾板与车斗之间，因而头部重伤，当场被证实死亡。劳工处发现该经营者没有按照法例规定，为该雇员投购工伤补偿保险，因而对其作出检控。
《雇员补偿条例》第四十（一）条规定，雇主须为所有雇员投购工伤补偿保险，以承担其在该条例和普通法方面的法律责任。
劳工处发言人表示：「如雇主不依法例为雇员投购工伤补偿保险，会被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁两年。除此以外，他们亦须向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。雇主切勿以身试法，劳工处绝不容忍蓄意违法行为，并会竭尽所能将违例雇主绳之於法。」
劳工处十分重视雇主须依法为雇员投购工伤补偿保险，以确保雇员在因工受伤时能获工伤补偿的保障。劳工处会继续致力保障所有雇员的法定权益。雇员如怀疑雇主未有投购工伤补偿保险，他们应尽快向劳工处举报，协助调查和举证，以保障其法定权益。劳工处会继续推行各项推广和教育工作，提高雇员对劳工权益的认识。
完
２０１４年５月２９日（星期四）
香港时间１８时２８分
