以下为公务员事务局局长王永平今日（一月十二日）就「制定更完备的公务员薪酬调整机制：进行薪酬水平调查」致函全体公务员的信件全文：

各位亲爱的同事：

　　去年十二月，我告知大家第二阶段顾问已发表有关进行薪酬水平调查的中期报告，详述为公务员比较职位进行职位检视程序的工作方案。顾问在报告内提出多项建议，包括把是次薪酬水平调查的参照日期（即把公务员薪酬与私营机构薪酬作比较的日期）定为二○○六年四月一日。

　　经考虑顾问的建议，以及去年九月及十月谘询期间员工团体向我们表达的意见，我们接纳顾问就调查参照日期所提出的建议。由於是次薪酬水平调查工作会搜集私营机构截至二○○六年四月一日的薪酬数据，政府决定不会为二○○五至○六年度进行年度的薪酬趋势调查。政府会在今次薪酬水平调查有结果后，於二○○六年考虑下一次的公务员薪酬调整。

　　上述决定详情载於立法会参考资料摘要。该摘要和顾问的中期报告均已上载公务员事务局网页。

　　至於薪酬水平调查结果的应用事宜，早前我们的大体建议是如调查结果显示公务员薪酬水平高於私营机构薪酬水平，现职人员的薪酬应冻结在现时的水平，直至与私营机构的薪酬水平大致看齐。然而，当局会把薪酬差距记录下来，在以后每年进行公务员薪酬调整时，将这些差距及其他相关因素加以考虑，直至下一次进行薪酬水平调查为止。基於薪酬水平调查的结果及其他相关因素，我们会制订一套新的薪级表，应用於将来某指定日期后入职的新聘人员。我们仍然维持这建议。当薪酬水平调查有结果后，我们会就应用调查结果方面考虑详细的建议，并会就此事宜进一步谘询各位同事。

　　稍后，我会再告知大家有关薪酬水平调查的最新进展。

　　王永平的信件已上载公务员事务局网页，网址为http://www.csb.gov.hk。

完

２００６年１月１２日（星期四）
香港时间１６时３５分