政务司副司长出席「耆壮有为：促进银发就业圆桌会议」致辞（只有中文）（附图）
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尊敬的吴秋北会长（工联会会长、立法会议员）、程岸丽副会长（工联会副会长、工联会职业发展服务处副主席）、陆颂雄议员（工联会立法会议员）、梁子颖议员（工联会立法会议员）、管浩鸣主席（心连心大行动主席、立法会议员）、各位嘉宾、各位朋友：
早晨。今天很高兴出席「耆壮有为：促进银发就业圆桌会议」。首先，我感谢工联会举办今日的活动，让大家共同探讨如何进一步完善长者友善雇佣政策，释放银色生产动力。
面对劳动人口高龄化，我们必须积极应对高龄化带来的各种挑战，并在挑战中抓紧发展机遇。行政长官在二○二四年《施政报告》提出成立促进银发经济工作组（工作组），由我担任组长，循促进「银色消费」、发展「银色产业」、推广「银色品质保证」、推广「银色财务及保障安排」及释放「银色生产动力」五大范畴制定措施。我很高兴见到业界及持份者反应积极，陆续举办不同活动，推广和促进银发经济。
工作组经深入探讨后，已公布30项涵盖五大范畴的措施。当中，释放「银色生产动力」的相关措施鼓励及协助更多年长人士投入劳工市场，释放劳动力。
在培训方面，按工作组的督导方向，雇员再培训局（再培训局）已为50岁或以上人士推出更多切合他们需要的措施，包括优先培训顾问谘询服务，协助他们了解及报读课程。再培训局亦推出更多专设的新培训课程，鼓励他们接受培训和投身人力需求殷切的行业。
在就业支援方面，劳工处去年七月推出为期三年的「再就业津贴试行计划」（「再就业计划」），鼓励连续三个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上中高龄人士重投就业市场。「再就业计划」涵盖全职工作、兼职工作及合资格「散工」，促进中高龄人士灵活就业。合资格参加者连续完成12个月工作后，可获最高二万元再就业津贴。「再就业计划」的反应十分理想，截至今年八月已录得超过50 000名参加者及超过27 000宗就业个案，其中约四分之一的参加者和就业个案为60岁或以上人士，显示计划有效促进年长人士重返职场。在此，我感谢工联会协助推行计划。
与「再就业计划」相辅相成的，是劳工处的「中高龄就业计划」。计划鼓励雇主聘用40岁或以上人士，为他们提供在职培训。劳工处欢迎聘请「再就业计划」参加者的雇主，同时参加「中高龄就业计划」，让中高龄人士提升工作技能，而雇主亦可获发每月最高5,000元的在职培训津贴，为期最长12个月。劳工处将于明年第一季就「再就业计划」进行中期检讨，配合「中高龄就业计划」，探讨进一步促进年长人士就业。
除上述就业计划外，劳工处今年将举办约60场适合中高龄人士的专题招聘会，较去年的场次增加一倍。求职人士可即场申请职位及面试，加快求职过程。同时，劳工处亦推行不同宣传推广活动，鼓励雇主按企业的情况采纳长者友善雇佣措施，例如延长雇员的工作年龄、容许灵活的工作安排，以及缔造适合长者工作的环境等，让更多年长人士继续或再就业。
中高龄人士重返职场，对社会、企业及个人均带来裨益。我呼吁社会各界支持「老友记」继续工作，贡献社会，共同构建长者友善的职场环境。
工联会是劳工界老大哥，由工联会主办促进银发就业的圆桌会议，实在适合不过。我希望大家畅所欲言、多提建议，与政府一同做好中高龄人士就业或重返职场这件事。最后，我祝今天的圆桌会议圆满成功。多谢各位。
完
2025年9月5日（星期五）
香港时间12时38分
香港时间12时38分
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